見学後の判断– category –
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職場見学のあと「辞退したい」と思ったら：断っていいケース・やめたほうがいいケースの判断基準
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製造・軽作業派遣の職場見学後に辞退するベストなタイミングはいつ？当日・翌日・数日後の違い
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職場見学後の辞退の伝え方（電話）：角が立たない言い回しテンプレと注意点
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職場見学後の辞退の伝え方（LINE）：そのまま送れる例文と「既読スルー」対処
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「条件が違う」と感じたら：時給・勤務時間・残業・配属変更の確認ポイントと切り返し方
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求人票と現場が違った（仕事内容・環境・安全）：違和感を言語化して確認するチェックリスト
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人間関係・雰囲気が合わないと感じた：辞退判断のコツと言い過ぎない伝え方
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通勤が想定よりきつい（距離・渋滞・送迎・交通費）：続けられるかの現実的な判断フレーム
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見学後に不安が増えたときの「再確認リスト」：確認すべき順番と質問テンプレ
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職場見学で不採用になった：よくある理由と次の紹介を早める動き方
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不採用（または保留）を告げられたときの返答テンプレ：印象を落とさず次につなげる
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見学後に連絡が来ない：催促していい目安・聞き方テンプレ・やってはいけないこと
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「他社も並行して見たい」派遣の進め方：失礼にならない伝え方とスケジュール管理
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紹介を断られ続ける／ミスマッチが続く：条件の出し方を見直す具体手順
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辞退・不採用のあと最短で働き始める：次の案件を早く決める優先順位の作り方
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同じ失敗を繰り返さない：職場見学の振り返りシート（次の見学で効く改善ポイント）
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